AVIXA發(fā)布了其2017年薪酬與福利調查報告

　　佛吉尼亞費爾法克斯 - 2017年10月11日 - 視聽和綜合體驗協(xié)會AVIXA發(fā)布了其2017年薪酬與福利調查報告，提供美國和加拿大有效的AV就業(yè)市場綜合報告。美國國際視聽、通信集成設備與技術展覽會

　　該報告通過提供關于薪酬趨勢，傭金計劃，認證技術專家?（CTS?）激勵和員工福利的深刻見解，探討了親AV員工的福利。該調查根據(jù)公司規(guī)模，地理區(qū)域，地理區(qū)域，州和國家（美國和加拿大）提供了36份職位的廣泛報酬報告。

　　“該資源為專業(yè)AV行業(yè)的公司和個人提供了寶貴的見解，”AVIXA市場情報高級總監(jiān)Sean Wargo說。“公司可以評估他們對可比公司的員工產品，這將有助于他們在吸引頂尖人才方面具有競爭力。同樣，AV專業(yè)人員可以通過評估不同的雇主產品來做出明智的職業(yè)決定。“

　　2017年薪酬與福利調查的亮點包括：

　　補償趨勢：根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局（BLS）的數(shù)據(jù)，AV技術人員2008年至2016年的薪酬增長率平均每年增長1.7％，而美國所有工作崗位的年薪增長率為2.7％同期。

　　CTS激勵：平均而言，有一半的專業(yè)AV公司為CTS持有者提供更高的基本工資。54％的公司向基本CTS持有者提供較高的基本薪酬，略高于一半的人向CTS-I和CTS-D持有者提供較高的基本薪酬，分別為52％和51％。很少提供簽署獎金作為CTS持有者的獎勵。

　　傭金計劃：近四分之三（73％）的AV公司為其銷售團隊提供某種傭金。有許多傭金計劃可以激勵親AV公司的業(yè)務開發(fā)人員，如實際毛利潤率，銷售總價格，項目總收入和預計毛利率。

　　員工福利：大公司為員工提供比小公司更強大的包裝。例如，一半員工少于10人的小公司提供醫(yī)療保險，而幾乎所有擁有25名或更多員工的大公司都為員工和家屬提供醫(yī)療和牙科服務。另外，四分之三（74％）的公司提供某種形式的退休計劃。

　　在2017年薪酬福利調查可以轉讓，有折扣AVIXA成員。有關更多信息，請訪問https://www.avixa.org/compbenefits。