英國(guó)脫歐對(duì)英國(guó)建筑的影響

　　英國(guó)脫歐成為現(xiàn)實(shí)，但對(duì)英國(guó)建筑和基礎(chǔ)設(shè)施部門的持久影響是什么？最近的研究表明，隨著國(guó)家人口老齡化，技能短缺將會(huì)增加，而英國(guó)脫歐只會(huì)增加現(xiàn)有建筑經(jīng)理，顧問，設(shè)計(jì)師和操作人員數(shù)量不足的問題。

　　然而，該行業(yè)正在醒悟到一個(gè)新的曙光，不僅需要適應(yīng)和改變以吸引更多合格人才加入該行業(yè)，而且還要發(fā)展和留住這些人。Crossrail，High Speed 2和Thames Tideway等大型項(xiàng)目要求主要承包商解決技能短缺問題。

　　擁有一支充滿活力的未來熟練勞動(dòng)力意味著該行業(yè)必須解決多樣性和包容性議程。只有大約11％的勞動(dòng)力是女性，只有約3％的女性在現(xiàn)場(chǎng)。然而，工作人口是51％的女性。像Balfour Beatty這樣的公司正在通過重返工作計(jì)劃解決這個(gè)問題，并為Affinity Networks提供支持，例如他們的“商業(yè)女性”親和團(tuán)體。這一舉措正在吸引更多的女性進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，并為那些開始將其視為更具包容性的行業(yè)的學(xué)徒和畢業(yè)生改變建筑形象。

　　作為一名在該行業(yè)工作超過24年的跨性別女性，這是一個(gè)值得歡迎的變化。Balfour Beatty的“LGBT＆Allies”網(wǎng)絡(luò)讓我有機(jī)會(huì)成為我真實(shí)的自我，同時(shí)保持我作為網(wǎng)站規(guī)劃師的工作，并打開新的機(jī)會(huì)之門。

　　來自客戶，同事，承包商和供應(yīng)鏈的反饋對(duì)這一領(lǐng)域的工作起了很大的積極作用，并通過現(xiàn)場(chǎng)向?qū)I(yè)團(tuán)隊(duì)和現(xiàn)場(chǎng)工作人員舉辦的多元化工具箱講座證明了這一點(diǎn)。

　　通過多樣性議程上的合作改變行業(yè)文化，可以解決技能短缺問題。CIOB，RICS和RAEng最近都通過談判和焦點(diǎn)小組處理了多樣性議程。主承包商正通過Off Site等網(wǎng)絡(luò)相互建立聯(lián)盟。

　　只有通過文化轉(zhuǎn)變才能解決行業(yè)技能短缺問題，從更廣泛的人才庫(kù)中招聘。隨著更多的女性就業(yè)和擁抱各種背景的人，包括來自多元文化遺產(chǎn)，國(guó)籍，殘疾，性別，性取向，單身父母或前軍事經(jīng)驗(yàn)的人。

　　該行業(yè)必須與Theresa May保持一致，以確保英國(guó)脫歐不會(huì)阻止這些群體的人員被招募或留在最廣泛的人才庫(kù)中，包括來自歐洲的人才。

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