參展前期，參展員工選擇的重要性

我們需要更多的展位工作人員為即將到來(lái)的展覽。我應(yīng)該問(wèn)一個(gè)臨時(shí)職介機(jī)構(gòu)，以確保我們找到合適的人員?

作為一名外貿(mào)經(jīng)理，你可能已經(jīng)投入了大量的時(shí)間和金錢來(lái)規(guī)劃你的展覽營(yíng)銷計(jì)劃。你肯定不想讓不合格或效率低下的員工塞滿你的工作。因此，找到合適的人力資源公司對(duì)你的項(xiàng)目的成功至關(guān)重要。當(dāng)你在尋找招聘機(jī)構(gòu)時(shí)，考慮問(wèn)以下五個(gè)問(wèn)題，以確保公司及其員工適合你的招聘計(jì)劃。迪拜國(guó)際秋季地鋪展覽會(huì)

1。你的客戶中有多少是展銷商?參展商的員工需求不僅與傳統(tǒng)的員工需求不同，也與其他活動(dòng)或市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不同。也就是說(shuō)，展覽需要完全不同的技能集合，例如，在音樂會(huì)、節(jié)日或彈出式商店的營(yíng)銷活動(dòng)。你想要雇傭一個(gè)了解展覽營(yíng)銷獨(dú)特挑戰(zhàn)的機(jī)構(gòu)，擁有適合展覽場(chǎng)景的工作和支付流程，并雇傭了無(wú)數(shù)能滿足這些獨(dú)特需求的臨時(shí)雇員。

2。你如何訓(xùn)練你的員工在展覽中有效地工作，你如何訓(xùn)練他們特別地滿足我的項(xiàng)目的需要?如果沒有事先培訓(xùn)，你就不會(huì)讓自己的員工去參加一個(gè)貿(mào)易展，因此，一個(gè)機(jī)構(gòu)不應(yīng)該在事先精心準(zhǔn)備的情況下，派出臨時(shí)員工。即使你只是需要一張漂亮的臉來(lái)分發(fā)傳單，你的大腦也需要了解展示的細(xì)節(jié)，展示人員的應(yīng)該做什么和不應(yīng)該做什么，以及你的公司和你提供的東西。所以，如果你向一個(gè)招聘機(jī)構(gòu)詢問(wèn)有關(guān)培訓(xùn)的問(wèn)題，而只聽到蟋蟀的聲音，那你可能是在和錯(cuò)誤的公司談話。還要注意的是，許多機(jī)構(gòu)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)、Skype或現(xiàn)場(chǎng)演示等方式為參展商提供廣泛的培訓(xùn)?？紤]參加或觀看培訓(xùn)，以評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量，并可能向機(jī)構(gòu)提供關(guān)于如何調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容的反饋，以便為您的公司或品牌定制培訓(xùn)內(nèi)容。底線:你想要的是一家非常重視員工教育的機(jī)構(gòu)，它會(huì)盡更多的努力，確保你的員工一踏進(jìn)舞臺(tái)，就能滿足你的工作和環(huán)境要求。

3所示。能給我一份現(xiàn)在和過(guò)去客戶的清單嗎?你不僅要聯(lián)系目前的快樂客戶，還要聯(lián)系那些與公司斷絕關(guān)系的人。當(dāng)然，過(guò)去的一些客戶可能有不公平的理由，但你需要積極和消極的反應(yīng)，才能對(duì)公司的服務(wù)質(zhì)量有一個(gè)像樣的感覺。還要注意每個(gè)客戶與代理(或之前與代理保持聯(lián)系)的時(shí)間長(zhǎng)短。代理商的客戶都是一次性的客戶嗎?或者他們中至少有一些人有長(zhǎng)期的關(guān)系，這通常是持續(xù)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和專業(yè)精神的結(jié)果。

4所示。你們代理商的招聘人員中有多少是重復(fù)招聘的?這個(gè)問(wèn)題很重要，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)名單上的招聘次數(shù)越多，這些人在展會(huì)環(huán)境中的經(jīng)驗(yàn)就越多——因此，他們?cè)谀愕恼刮簧峡赡軙?huì)更舒適、更熟練。這些有經(jīng)驗(yàn)的人通常會(huì)更專注于他們的工作，為你和你的團(tuán)隊(duì)做得更好。此外，一些人會(huì)認(rèn)為自己是參展商的專家，這使他們對(duì)自己的表現(xiàn)和提供高質(zhì)量的服務(wù)更加投入。

5。貴公司是否在其他城市設(shè)有辦公室或主要合作伙伴，其運(yùn)作原則與貴公司相同?你舉辦的展會(huì)可能并不都在同一個(gè)城市舉辦，所以你可能需要在從拉斯維加斯到紐約州的波基普西(Poughkeepsie)等地的員工。即使你的大多數(shù)節(jié)目都在一個(gè)地方，明年你的日歷上可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)需要臨時(shí)工作人員的流氓節(jié)目。因此，重要的是要知道所涉及的人事部門是否在不同的城市有合作伙伴或其他辦公室，或者您是否必須在不同的地區(qū)重新開始搜索。

在向幾個(gè)不同的招聘機(jī)構(gòu)提出這些問(wèn)題后，選擇最適合你的需求的機(jī)構(gòu)，并與之建立長(zhǎng)期的關(guān)系。如果你花幾分鐘仔細(xì)研究、提問(wèn)和評(píng)估每一個(gè)潛在的公司，你將更有可能找到一個(gè)合作伙伴，能夠?yàn)槟愕捻?xiàng)目提供訓(xùn)練有素、高效的展示人員，從而給你的項(xiàng)目帶來(lái)最大的成功機(jī)會(huì)。